人才進(jìn)出對(duì)企業(yè)的影響不言而喻。需要什么樣的人才進(jìn)來(lái)?人才的選、育、用、留等人力資源問(wèn)題這就需要一個(gè)良好的人才進(jìn)出機(jī)制。
為實(shí)現(xiàn)高效處理人力資源工作，緩解事務(wù)性工作壓力，提高管理人員的人力資源管理水平，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效，使管理人員的人力資源管理能力適應(yīng)公司發(fā)展要求，近日，廣東太太樂(lè)電器有限公司在中山南頭雅廷商務(wù)酒店舉辦了非人力資源經(jīng)理的人力資源管理專(zhuān)題培訓(xùn)班，全年共11期，全力幫助各非人力資源管理者們優(yōu)化工作模式，提升工作效率，提升HR效率，改善服務(wù)形象的關(guān)鍵措施。
來(lái)自廣東太太樂(lè)電器有限公司及佛山市萬(wàn)吉電器有限公司的各部門(mén)經(jīng)理及管理人員等40余名學(xué)員參加了培訓(xùn)。本次專(zhuān)題培訓(xùn)班重點(diǎn)依據(jù)學(xué)員在人才的選、育、用、留等工作中遇到的問(wèn)題，通過(guò)理論講解、案例研討、實(shí)戰(zhàn)演練、工具運(yùn)用、催化指導(dǎo)等方式，旨在解決實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題。
本次培訓(xùn)較多安排了學(xué)員身邊的實(shí)際案例和問(wèn)題，在講師指導(dǎo)下，學(xué)員積極思考，親身參與討論、分享、演練，老師不斷地啟發(fā)思路，并針對(duì)一個(gè)個(gè)問(wèn)題給出專(zhuān)業(yè)的解決方法、建議和實(shí)戰(zhàn)工具，使廣大學(xué)員既系統(tǒng)學(xué)習(xí)了關(guān)于非人力資源經(jīng)理的人力資源管理理論，又掌握了運(yùn)用管理技巧和專(zhuān)業(yè)工具解決實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題的技能，對(duì)管理人員的人力資源管理能力是一次系統(tǒng)的提升。
俗話(huà)說(shuō)，磨刀不誤砍柴工?？朔W(xué)習(xí)時(shí)間和工作時(shí)間的沖突，合理安排工作，不怕疲勞、連續(xù)作戰(zhàn)、勤于學(xué)習(xí)、樂(lè)于成長(zhǎng)的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，認(rèn)真踐行“責(zé)任”與“服務(wù)”的核心價(jià)值觀，積極參加本次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，大家?guī)е鴨?wèn)題而來(lái)，帶著方法而走，在學(xué)習(xí)中尋找方法、在學(xué)習(xí)中收獲成長(zhǎng)。
